உலகின் மிகப்பெரிய சோதனை நடவடிக்கை

3,000 தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் அதே ஊதியத்தில் குறுகிய வேலை வாரத்தில் வழிநடத்தப்பட்டனர்.

உலகின் மிகப்பெரிய சோதனை நடவடிக்கையான 4 நாட்கள் வேலை வாரத்தின் முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகளின் வெற்றியைப் பெறுவதற்கு பெரும்பான்மையான பங்கேற்பு நிறுவனங்கள் புதிய வேலை மாதிரியைத் தொடரப்போவதாக அறிவித்தன.

பிரித்தானியாவில், கடந்த ஆண்டு (2022) ஜூன் முதல் டிசம்பர் வரையிலான 6 மாத சோதனைத் திட்டத்தில் பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த மொத்தம் 61 நிறுவனங்கள் ஈடுபட்டிருந்தன.

இலாப நோக்கற்ற நான்கு நாள் வேலை

இலாப நோக்கற்ற நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் சோதனை நடவடிக்கைகள் பிரித்தானியாவில் முன்னெடுக்கப்பட்டிருந்தன.

கிட்டத்தட்ட

ஆக்ஸ்போர்டு மற்றும் கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகங்களுடன் இணைந்து சோதனையில் ஈடுபட்டுள்ள பாஸ்டன் கல்லூரியைச் சேர்ந்த முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர் பேராசிரியர் ஜூலியட் ஷோர் கூறுகையில்,

பல்வேறு அளவுகளில் பணியிடங்களில் முடிவுகள் பெரும்பாலும் நிலையானவை, இது பல வகையான நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் ஒரு கண்டுபிடிப்பு என்பதை நிரூபிக்கிறது. சில சுவாரசியமான வேறுபாடுகளும் உள்ளன.

இலாப நோக்கற்ற மற்றும் தொழில்முறை சேவைகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் உடற்பயிற்சி செய்யும் நேரத்தை சராசரியாக அதிகரிப்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம்.

அதே சமயம் கட்டுமானம்/உற்பத்தியில் இருப்பவர்கள் தீக்காயம் மற்றும் தூக்க பிரச்சனைகளில் மிகப்பெரிய குறைப்புகளை அனுபவித்தனர், என்று ஸ்கோர் கூறினார்.

ஒட்டுமொத்த முடிவுகள், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நான்கு நாள் வாரத்திற்குப் பிந்தைய சோதனையை கடைப்பிடிக்க திட்டமிட்டுள்ளது, 91 சதவீதம் நிச்சயமாக தொடரும் அல்லது தொடர திட்டமிடப்பட்டுள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் தங்களின் சோதனை அனுபவத்தை 10க்கு 8.5 என மதிப்பிட்டுள்ளன, வணிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வணிக செயல்திறன் ஒவ்வொன்றும் 10 இல் 7.5 மதிப்பெண்களைப் பெற்றன.

முந்தைய ஆண்டை விட இதே காலகட்டங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சோதனைக் காலங்களில் வருவாய் 35 சதவீதம் உயர்ந்ததுடன் பணியமர்த்தல் அதிகரித்தது. வருகை குறைந்த போது, கண்டுபிடிப்புகள் வெளிப்படுத்துகின்றன.

இதற்கிடையில், உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம், உடற்பயிற்சியில் செலவிடும் நேரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கை மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புடன் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வும் மேம்பட்டது.